配属ガチャ思いっきりハズレ・・・
エンジニア希望なのに営業だよ
活躍する方法とか脱出法を知りたい
転職経験2回
開発エンジニア 兼 係長
の私が経験と実績から答えます！
新入社員の皆さん、初めての配属先が自分の希望とは異なる部署だったとき、どう感じましたか？
それは「配属ガチャ ハズレ部署」と呼ばれ、多くの新入社員が経験します。
しかし、ハズレ部署に配属されたからといって落胆する必要はありません。
なぜなら、そこには予想外の学びや成長の機会があるからです。
この記事では、ハズレ部署で働く際の心構えや対応策、さらには脱出方法まで、具体的なステップを紹介します。
ハズレ部署体験者からの教訓も共有します。
あなたがどんな状況でも自分自身のキャリアを築く上で役立つ情報を得られることを願っています。
第1章: 配属ガチャとハズレ部署の理解
1.1 配属ガチャの定義と存在する背景
配属ガチャとは、新入社員が自分の希望や適性に関係なく、会社の都合によりランダムに部署に配属されることを指します。
これは、多くの企業が新入社員の能力を広範囲にわたって試すため、または人員配置のバランスを取るために行われます。
しかし、この方法は必ずしも新入社員の満足度や生産性を高めるとは限らないため、批判的な意見もあります。
例えば、新入社員Aさんがマーケティングに興味を持っていて、その分野でキャリアを積みたいと考えていたとします。
しかし、配属ガチャの結果、Aさんは人事部門に配属されました。
この場合、Aさんは自分の興味やスキルを活かす機会が得られず、モチベーションが低下する可能性があります。
1.2 ハズレ部署の定義と識別方法
ハズレ部署とは、一般的には働きづらいと感じられる部署や、自分のキャリアアップにつながらないと感じられる部署を指します。
しかし、「ハズレ」かどうかは主観的であり、個々の価値観や目標によります。
例えば、新入社員BさんがITスキルを活かしたいと考えていた場合、IT関連の業務が少ない部署は「ハズレ部署」と感じるかもしれません。
一方で、人間関係や職場環境を重視するCさんにとっては、同じ部署でも「ハズレ」ではないかもしれません。
1.3 配属ガチャとハズレ部署のメリットとデメリット
配属ガチャやハズレ部署にはメリットとデメリットがあります。
メリットとしては、自分が想像もしなかった新たな視点やスキルを学ぶ機会が得られることです。
また、自分がどんな状況でも対応できる柔軟性や適応力を身につけることもできます。
一方で、デメリットとしては自分の興味やスキルを十分に活かせないことや、モチベーションの低下が挙げられます。
また、「ハズレ部署」では職場環境や人間関係にストレスを感じることもあります。
例えば、Dさんが英語を活かした仕事を希望していたけど、国内営業部門に配属された場合、英語スキルを活かす機会が少なくなります。
しかし、その一方で営業スキルや商品知識を身につけることができます。
つまり、あくまでご自身の考え方、気の持ちようで状況は変わります。
一見デメリットだったものが、経験を積みスキルになればそれはメリットだと。
私の場合、最初の配属ガチャは超失敗で早々に逃げましたが、予期せず貴重なスキルを積めるケースもあります。
第2章: ハズレ部署への対応策
2.1 ハズレ部署で働く際の心構え
ハズレ部署に配属された場合でも、ポジティブな心構えを持つことが重要です。
実際には気持ちの切り替えも難しいのですが、本当にこれは大事です。
その部署で何を学び、どのように成長できるかを考え、自分自身のキャリアにどのように活かせるかを見つけることが大切です。
例えば、新入社員Eさんが営業部門に配属されましたが、本当はマーケティングに興味があったとします。
しかし、Eさんはこの状況をチャンスと捉え、営業スキルを磨くことで将来的にマーケティング活動に役立てる方法を見つけました。
2.2 自分自身のキャリアについて考える
ハズレ部署に配属された場合でも、自分自身のキャリアについて深く考える機会を得られます。
自分が何を達成したいのか、どのようなスキルや経験が必要なのかを理解することで、現状の状況を最大限に活用する方法を見つけることができます。
例えば、新入社員Fさんが人事部門に配属されましたが、本当はプロジェクトマネージメントに興味があったとします。
しかし、Fさんはこの状況を利用して、人事部門で得た組織運営やコミュニケーションスキルを将来的にプロジェクトマネージメントに活用する方法を見つけました。
2.3 配属先で学べることを探す
ハズレ部署でも学べることはたくさんあります。
その部署で何が求められているのか、どのようなスキルや知識が必要なのかを理解し、それらを身につけることで自分自身の価値を高めることができます。
例えば、新入社員Gさんが経理部門に配属されましたが、本当はIT関連の仕事に興味があったとします。
しかし、Gさんはこの状況を利用して、経理部門で得た財務知識やデータ分析スキルを将来的にIT関連の仕事に活用する方法を見つけました。
実は普通にサラリーマンをしてるだけでは財務知識は身に付きません。
その知識があれば自社の価値も冷静に見れますし、例えば株取引をする際に基本的な知識にもなります。
貴重な経験によって副業やお小遣い稼ぎにも役立つということです。
2.4 配属先での人間関係を築く
ハズレ部署でも良好な人間関係を築くことは可能です。
コミュニケーションスキルやチームワークスキルを活用して、職場環境を改善し、働きやすい環境を作り出すことが重要です。
例えば、新入社員Hさんが生産管理部門に配属されましたが、本当はデザイン関連の仕事に興味があったとします。
しかし、Hさんはこの状況を利用して、生産管理部門で得たチームワークスキルや問題解決スキルを将来的にデザイン関連の仕事に活用する方法を見つけました。
職場の人間関係が良好なら、という前提付きですが、ハズレ部署でも十分有益な知識とスキルは身に付きます。
私のようにゴリゴリのパワハラ部署に当たった場合は、一刻も早い脱出が必要です。
第3章: ハズレ部署からの脱出
3.1 異動や転職を考えるタイミング
ハズレ部署からの脱出を考えるタイミングは、自分自身のキャリアゴールと現状のギャップが大きくなったと感じたときです。
また、自分がその部署で成長する機会がないと感じたときや、職場環境に大きなストレスを感じているときも、異動や転職を考える良いタイミングです。
例えば、新入社員Iさんが営業部門に配属されましたが、本当はエンジニアリングに興味があったとします。
しかし、Iさんは営業部門でエンジニアリングスキルを磨く機会がないことに気づきました。
この場合、Iさんは異動や転職を考えるタイミングとなります。
3.2 異動を望む場合のアピール方法
異動を望む場合、自分の能力や適性をアピールすることが重要です。
また、異動先の部署でどのように貢献できるか具体的なプランを示すことも有効です。
例えば、新入社員Jさんが人事部門に配属されましたが、本当はマーケティングに興味があったとします。
Jさんはマーケティングスキルを独学で学び、その知識を活かして人事部門の広報活動に貢献しました。
これにより、Jさんは自分のマーケティングスキルをアピールし、異動先の部署でどのように貢献できるかを示すことができました。
3.3 転職活動の始め方
転職活動を始める際は、まず自分が何を求めているのか明確にすることが重要です。
次に、その目標に合った企業や職種をリサーチし、自己PRや履歴書を準備します。
そして、転職サイトやエージェントを利用して求人情報を探し、応募します。
例えば、新入社員Kさんが経理部門に配属されましたが、本当はIT関連の仕事に興味があったとします。
Kさんは自分がIT業界で働きたいことを明確にし、その目標に合った企業や職種をリサーチしました。
そして、自己PRや履歴書を準備し、転職サイトで求人情報を探しました。
これにより、Kさんは効果的な転職活動を始めることができました。
第4章:ハズレ部署体験者から学ぶ
4.1 ハズレ部署で働いた経験談
ハズレ部署で働いた経験は、新入社員にとって貴重な学びの機会となります。
その部署で得たスキルや知識、人間関係の築き方など、他の部署では得られない経験をすることができます。
例えば、新入社員Lさんが自身の興味とは異なる部署に配属されました。
しかし、Lさんはその状況をポジティブに捉え、その部署で得たスキルや知識を自身のキャリアに活かす方法を見つけました。
4.2 ハズレ部署から抜け出した経験談
ハズレ部署から抜け出す経験もまた、新入社員にとって重要な学びの機会です。
自分自身のキャリアゴールを明確にし、それに向けて行動することの大切さを理解することができます。
例えば、新入社員Mさんが自身の興味とは異なる部署に配属されました。
しかし、Mさんは自分自身のキャリアゴールを明確にし、それに向けて行動しました。
結果として、Mさんは希望する部署への異動を成功させることができました。
4.3 ハズレ部署で得た教訓
ハズレ部署で働くことで得られる教訓は数多くあります。
その中でも特に重要なのは、どんな状況でも自分自身の成長のために活用する方法を見つけることです。
例えば、新入社員Nさんが自身の興味とは異なる部署に配属されました。
しかし、Nさんはその状況を自分自身の成長のために活用する方法を見つけました。
具体的には、その部署で得たスキルや知識を自身のキャリアに活かす方法を見つけ出しました。
まとめ
本日の記事では
第1章: 配属ガチャとハズレ部署の理解
第2章: ハズレ部署への対応策
第3章: ハズレ部署からの脱出
第4章: ハズレ部署体験者から学ぶ
という内容でお伝えしてきました。
いかがでしたでしょうか？
最初の配属ガチャで「失敗した」「最悪だ」と感じる方はかなりいます。
かく言う私も入社後最後の配属ガチャで最悪の部署でした。
私の場合はパワハラもひどくとても学べる環境ではなかったのですぐに逃げました。
ですが普通は望み通りの部署でなくても「他の能力・スキル」が身に付きます。
ただどうしても異動したいな、と思われたら社内転職から始めてみては？
本格的な転職よりハードルは低いと思います。。
下記の記事参考にしてくださいね。
私に直接転職やキャリアのご相談も可能です。ご興味があればこの記事の下のご案内からお気軽にどうぞ。
