同期の出世が悔しい！あなたの取るべき4つの行動とは？【大逆転有】

例えば私自身の経験ですが、資料作成や仕事でのミスが多い友人が何故かいち早く係長に昇進していました。

同期の中でも「お前は詰めが甘い！」なんて笑い話をしていたのに同期で一番に係長になりました。

同期は皆ショックを隠し切れない様子でしたが、でもこの友人にはとても強いアピールポイントがありました。

それはミスが多いが、直るまで何度でもすぐに修正をすること、そしてミスのリカバリに他部門の協力が必要なら上司の判断を待たず、一人で他部門の管理職を巻き込み動かしてしまうバイタリティーがあったのです。

ここまで読んだらあなたにもこの友人が昇進した理由が分かりますよね。彼は失敗を恐れず、いざと言う時に組織を動かせる人物だったから昇進した訳です。

不平不満は決して言わない

不平不満を決して言わないことは、最低限守るべきルールです。

さきほどの話の様に、自分より仕事ができない、ミスが多い同期が先に昇進したら

「人事はおかしい！」
「俺が先に上がるべきだろ！」

なんて文句を言ってしまいそうです。

ですがそんな文句を言っていることがバレると、扱いづらい不満分子のレッテルを貼られるので控えた方が賢明です。

同期の昇進に文句を言うことは会社の決定、つまり上層部にたてつくことになります。

もしかしたら上司は普段のあなたの頑張りを見ていて次の昇進をあなたに決めていた可能性があります。

それなのに、狭い視野で、自分が面白く無いという理由だけで上層部非難をしたら「気難しく使いづらい部下」だと思われ、昇進はさせるべきではない、という判断になりかねません。

ですので既に決まったことは決まったこととして冷静に受け止め、あくまでご自身は謙虚な姿勢で普段の仕事をしっかりこなすことが第一ですね。

業務を完璧に遂行しスキルを上げる

業務を完璧に遂行しスキルを上げることが、あなたが果たすべき一番大事なことです。

というのも、職種によらず昇進して上司の立場になれば、その業務に関して専門的な見地からの判断が必要になるからです。

いくらあなたが昇進したい！と思っても、専門的な知識や技術のバックボーンがなくてはその資質はないとお考えください。

60代、70代の我々の親世代では「ゴマすり」だけで出世できた時代があったと言われます。

ですが、それは部門判断、事業判断を厳密にしなくても物が飛ぶように売れ、利益が出ていた高度経済成長期と言う恵まれた時代だったからです。

つまり誰が上司でも、日本中が常に利益の出る仕事に溢れていたのです。

でも残念ながらいまは違います。

例えマネージャーであっても、プレイヤーとしての専門知識は身に着け、その知識をベースに方針を打ち出せる必要があります。

つまりあなたが昇進したいと願うなら、業務を完璧に遂行しスキルを上げることが最低限の必須条件になります。

とりまとめ任務を進んで引き受ける

とりまとめ任務を進んで引き受けることは、非常に出世に有利ですし、必須条件です。というのも、

「出世する＝部下が増える」

ということですので、とりまとめ業務が出来なければそもそも出世させても部署運営ができません。

もっと分かりやすく言えば、とりまとめが出来ることは出世の必須条件になります。

もし同期の出世が悔しく、次こそは自分が昇進したいとお考えでしたら、小さな仕事で良いのでとりまとめ任務を積極的に引き受けて、部下の統括や部署運営の方法を少しづつ学ぶことが大事です。

私は20代後半～30代前半は全く評価されず、係長昇進も同期で最後の方でした。

ですが在職中にとりまとめの仕事を多数任せてもらったおかげでマネジメント力が向上し、転職後に自分の強みとして非常に役立ちました。

出世競争で一度負けても追いつける？

出世競争で一度負けても追いつけるのかというと

一度の出世競争の遅れは完全に取り戻せる

一度くらいの出世競争の遅れは完全に取り戻せるのでご安心ください。

というのもそれぞれのポジションで要求される役割や実績が異なるので、例えば後から係長になったとしても、同期を追い越して課長になることはザラにあるのです。

係長では通常は小集団(2～5人程度)のグループのメンバーの進捗管理を行い、成果や進捗を課長へ報告するのが役割です。

一方、課長ともなれば、複数の小集団を束ねた課全体で成果を出すことが任務です。

前職では私も15人の部下がいましたが、このくらいの人数の業務進捗、体調や精神的な負担がないかなどもケアしながら、組織の運営をしていく必要があるのです。

小集団だけの管理を行う係長とは、業務の質も範囲も全く異なることがお分かりになると思います。

より大きな視点で大集団をあるべき方向へ導ける力、それさえあれば係長への昇進で負けても課長への昇進で十分勝てるのです。事実私がそうでした。

ポイントとなるのは部下からの信頼

出世競争で一度負けても、部下からの信頼があれば逆転は可能なのです

というのも組織運営は上司のリーダーシップも大事ですが、それ以上に担当者に意図通りに動いてもらうことが不可欠です。

ですのであなたと部下に強い信頼関係があり、何か指示をしたら、あるいは指示がなくともあなたの意図通りに動いてくれることが必須になるのです。

あなたが昇進したときに、今一緒に働いている同僚、そして後輩がそのまま部下になる訳ですから、それまでに信頼関係を築き、お互いに気兼ねなく相談し仕事を頼める環境はやはり大事ですよね。

信頼を深めるオススメ方法としては、自己開示をしっかりするということです。

自己開示と言うのは言ってみれば、その人の前では本音を言い自分の人間性や考え方を知ってもらうことです。

自分から自己開示をすることで、相手の自己開示を引き出しお互いに深く分かり合えるようになりますよ。

職場が嫌なら環境を変えると成功しやすい

今述べたように、まともな上司や信頼できる部下がいる恵まれた労働環境であれば、一度くらい出世で逆転されても、次のポストへの昇進で逆転することは十分可能です。

そうなんです、あくまで「仕事にフェアな職場で出世が遅れた場合は」という条件付きです。

私自身も20代後半～30代前半に冷遇され酷い時代を過ごしましたが、もしかしたらあなたも理不尽上司やワガママ部下のせいで正当な評価をもらえず昇進が遅れてしまった可能性もあります。

あるいは40～50代の役無し年配者が多すぎて、出世のポスト自体が無いケースも多いです。

転職後4年で課長に昇進した私は、転職活動を通して明確に分かったことがあります。

それはあなたの才能は他の部署、他の会社では非常に重要な能力として生かせる場所が必ずあるということ。

つまり今の部署ではたまたまアンマッチで評価されなかった可能性があるということです。

環境や会社を変えれば、私のようにあなたの評価も激変し優遇される可能性が大いにあります。ただしその環境は待っているだけでは絶対に手に入りません。

いまよりも高いポストを目指し、仕事に誇りをもってモチベーション高く働くなら環境を変えるべきです。いや変えなければ「あなたの望む昇進とやりがいは手にはいりません」。

私が20代～30代の転職でお勧めしたいのはマイナビエージェントです。

本当に自分に合った会社は転職のプロに客観的な目で判断してもらうのが近道です。

何しろ、私自身も苦手だと思った技術営業に転職してうまくいきましたから。

転職のプロは適職選択のプロでもあります。

ぜひマイナビAGENTさんを活用して賢く最短の転職活動をしてみてください。

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